Aardigheidje voor kerst leidt tot ontslag
De werkneemster is sinds 1973 werkzaam als doktersassistente en zou tijdens een huisbezoek een patiënt geld hebben afgetroggeld. Tijdens dit huisbezoek zou de werkneemster gesproken hebben over haar...
View ArticleOntslag door Facebook? (video)
In dit filmpje ga ik in op de arbeidsrechtelijke consequenties die het gebruik van social media kunnen hebben. In dit kader is het interessant om stil te staan bij Facebook uitspraken die onlangs zijn...
View ArticleOndernemingsraad moet het recht van enquête krijgen
Onderzoek naar (wan)beleid binnen onderneming Indien er gegronde redenen bestaan om aan een juist beleid binnen een onderneming te twijfelen kan de Ondernemingskamer (OK) op verzoek één of meer...
View ArticleLet op bij het ter beschikking stellen en inlenen van personeel!
Met ingang van – naar alle waarschijnlijkheid – 1 juli 2012 is iedere onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt, verplicht in het Handelsregister te laten registreren dat deze ‘de...
View ArticleEindigt een arbeidsovereenkomst van rechtswege bij 65 jaar?
De politieke en maatschappelijke discussie over de pensioen- en AOW-gerechtigde leeftijd draait op volle toeren. De kantonrechter te Haarlem boog zich onlangs over de vraag of een arbeidsovereenkomst...
View ArticleMaximeren ontslagvergoeding: overleven plannen het politieke proces?
Plannen wijziging ontslagstelsel: forse gevolgen Bij de presentatie van het regeerakkoord werd duidelijk dat de nieuwe regering van plan is het Nederlandse ontslagstelsel drastisch te wijzigen. De...
View ArticleInformatieplicht werkgever bij beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds...
Een werkgever die een vaststellingsovereenkomst wil aangaan met een werknemer, dient de betrokken werknemer vooraf goed te informeren over zijn of haar rechtspositie. Onlangs oordeelde het Hof...
View ArticleWerkgeversaansprakelijkheid bij personeelsuitje
Niet in elke onderneming neemt men genoegen met een traditioneel personeelsfeest. Personeelsuitjes lijken steeds groter, gekker en gevaarlijker te worden. Wat als een werknemer tijdens een dergelijk...
View ArticlePresentatie seminar ‘Ontwikkelingen Ontslagvergoedingen, arbeidsrechtelijk en...
Ieder voorjaar verzorgt AKD Arbeidsrecht (vestiging Eindhoven en Breda) voor haar relaties een groot seminar, dit keer tesamen met Deloitte. Deze jaarlijkse seminars staan in het teken van recente...
View ArticleScheepsbeheerders: bent u MLC-proof?
Op 20 augustus 2013 treedt de ‘Maritime Labour Convention’ (MLC) in werking. Dit is een belangrijk verdrag voor de werk- en leefomstandigheden aan boord van zeeschepen. Wat houdt het MLC in en wat...
View ArticleOntbindingsverzoek door werknemer vanwege scheldende werkgever
Een ontbindingsverzoek wordt in de meeste gevallen gedaan door een werkgever. Een werknemer kan echter ook een ontbindingsverzoekschrift indienen bij de kantonrechter indien hij vindt dat de...
View ArticleDe arbeidsrechtelijke consequenties van liefde op de werkvloer
Maar liefst de helft van de werknemers heeft weleens een liefdesverklaring gekregen op het werk. Relaties ontstaan dan ook regelmatig op de werkvloer. Een voordeel kan zijn dat verliefde collega’s...
View ArticleTweede Kamer stemt in met omstreden wetsvoorstel beperking pensioenopbouw
Op 27 juni 2013 heeft de Tweede Kamer ingestemd met een wetsvoorstel dat voorziet in een verstrekkende beperking van de fiscale mogelijkheden om pensioen op te bouwen. Met de voorgestelde maatregelen...
View ArticleTweet tweet: gevoelige online gegevens in de arbeidsrelatie
Onze (online) privé-gegevens mogen op warme belangstelling rekenen van allerlei partijen zoals buitenlandse overheden en adverteerders. Voor veel mensen is dit zo’n abstract gegeven dat men zich er...
View ArticleWie betaalt de rekening voor fouten in de verzuimbegeleiding?
Elke werkgever is verplicht zich te laten bijstaan door een gecertificeerde bedrijfsarts. De meeste werkgevers voldoen aan deze verplichting door met een Arbodienst een opdrachtovereenkomst te sluiten...
View ArticleVoornemen tot overstap naar concurrent onvoldoende voor ontbinding...
[LOYALITEIT] lo·ya·li·teit 1. getrouwheid aan een verplichting of verbintenis 2. oprechtheid, eerlijkheid Wanneer er wordt getwijfeld aan de loyaliteit van een werknemer kan er sprake zijn van een...
View ArticleArtikel 7:668a BW: keten of fluwelen draad?
Veel werkgevers zijn wel bekend met de zogenaamde ketenregeling. De ketenregeling houdt onder meer in dat na 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, de 4e arbeidsovereenkomst van...
View ArticleErotisch programma als aanvullende activiteit bij teamuitje reden voor...
Onlangs boog de Kantonrechter in Eindhoven zich over een bijzonder verzoek van een werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een manager wegens een ernstige vertrouwensbreuk. De manager...
View ArticleVerdenking van een strafbaar feit en ontslag?
Levert mogelijke betrokkenheid van een werknemer bij een strafbaar feit voldoende gewichtige redenen op om de arbeidsovereenkomst te ontbinden? Vanwege de onschuldpresumptie – die ook in het...
View ArticleOntbinding dienstverband 75-jarige werknemer niet toegestaan!
Doorwerken na het bereiken van de pensioenleeftijd is een hot item binnen het arbeidsrecht. De overheid stimuleert het doorwerken na de pensioenleeftijd en ook vanuit de pensioengerechtigde komt steeds...
View Article
